如果要了解自己的與生俱來的特質和才幹，最關鍵的一個部分是：特質到底有哪些？之前提過多元智能理論的架構，今天用另一種架構來介紹。不同的分類方式，就像是在切蛋糕時以不同的角度來切，不同的角度會切出不同的剖面圖，但依然是同一個蛋糕。

就像這樣，人非常複雜，所以用不同的角度深入地看時，才可以看出更豐富的形象。今天這一把刀，專門介紹和人相關的特質。

1.溝通

善於溝通、解釋和描述狀況，可能會喜歡演講和寫作。

懂得利用舉例和比喻來說故事，把事情傳達得更吸引人。

大家可能會覺得你口才很好。

2.伯樂

樂於幫助人成功、喜歡看見別人的成長。

比起對方現在的表現，更能夠看出對方的潛能。

3.體諒

善解人意，有同理心。

很能夠透過他人的眼睛看世界。

往往可以幫別人找到適合的表達和措辭。

4.公平

非常重視公平正義、一視同仁。

厭惡勾心鬥角、走後門、自私自利。

5.和諧

總是嘗試找出雙方一致的部份，藉此希望化解衝突和對立。

認為尋求共識比起堅持己見還要有效率。

是很棒的和事佬。

6.個別

善於觀察周遭人的個別差異和風格。

了解每個朋友的差別，能夠敏銳觀察每個人的特色。

善於組織人群、分派任務。

7.深交

比起和陌生人相處，和知心好友一起，更能讓你得到龐大力量。

渴望深刻的情感，期待真誠和交心的互動。

8.來往

非常喜歡認識新朋友，和別人產生連結會讓自己充滿能量。

很容易建立人脈。

看完上面的描述之後，大家覺得自己這方面的特質有多少呢？

和人相關的特質越多、越強烈、越明顯的人，越適合走需要和人互動的領域，會得到許多力量，也能夠讓自己的天賦發光。

擁有溝通特質的人，適合擔任講師、發言人等等位置。在撰寫文宣、上台簡報方面具有潛能。

擁有這項特質的領導者，能夠讓大家瞭解目標、建立共識，也可以消除非常多的誤解，並透過解釋領導行動讓大家感到放心。

擁有伯樂特質的人，適合擔任老師、幫忙培訓人員。藉由看見對方的潛力，能夠帶給人備受期待的希望和力量。如果是擁有這項特質的領導者，可以大大幫助組織培育人才，他本身也不會忌妒青出於藍。

擁有體諒特質的人，適合從事心理諮商，對於需要了解使用者、消費者的領域也非常適合。如果是擁有這項特質的領導者，能夠體貼部屬的心情和狀況，適時地傾聽和等待。

擁有公平特質的人，適合需要正義感的領域例如警察、律師(咦？)

要注意組織和職場的氣氛，太過黑暗的地方一定會讓自己非常痛苦。

如果是擁有這項特質的領導者，可以平等的對待所有人，大家會願意信服和跟隨。

擁有和諧特質的人，應該適合從事政治或治理群體的事情，藉由找出各方的相同點，建立可以前進的方向。

如果是擁有這項特質的領導者，能夠大幅減少團體的分歧。要小心不要變成鄉愿或是表面和平。

擁有個別特質的人，適合進行人力資源工作。如果說體諒是能夠感受到對方的心情，那麼個別就是能夠看見對方的能力。(不過我想伯樂更強一些，是能看見對方的潛能而且又想幫助人。)如果是擁有這項特質的領導者，了解對方的優缺點，可以安排適當的位置、發現需要補足的部分。

擁有深交特質的人，適合做管理職。可以和工作夥伴建立深厚的感情，幫組織留住人心。比較喜歡穩定一點的位置，才有機會和夥伴變熟。

擁有來往特質的人，則剛好相反，認識許多不同的人會讓他感到刺激和喜悅，這樣的人適合做業務、公關之類需要面對不同人群的工作。能夠幫組織快速累積人脈好感並建立外界形象。

自己明明有特長和才能，卻沒發現而在失望中生活。因為沒有從各個方向看才會如此。

自己的人生也是一樣，不要說沒有特長、才能和使命，從各個方向仔細地看吧！

有的人即使過了十年、二十年、三十年，也沒發現自己身上有寶貴的事物，如此生活著。

後記

以上這些部分參考自《發現我的天才》這本書，不過隱者根據自己的經驗作了調整和修改，深入分析的部分一半以上都是原創的。有興趣的人可以再找這本書來看，如果是想要節省時間的讀者，看文章即可。

❚本文由【職游創辦人】陳韋丞授權刊登

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